1.イワキは自主的に考動し、あらゆることに果敢に挑戦する社員を尊重する。

主体性を持ち、自主的に考え、行動する人をめざし、ワクワク感を持って仕事に取り組み、専門性を磨き高め、さまざまな困難を乗り越えられる強い意志と行動力を持った人を尊重する。

2.イワキは何に対しても前向きに最後まで諦めない社員を尊重する。

さまざまな課題や障害を乗り越えて自分に与えられたミッションを最後まで諦めず遂行しようとする人を尊重する。

3.イワキは最初にチャレンジする勇気と変革を恐れない組織文化を醸成する。

チャレンジと変革を恐れず、最初に踏み出す勇気を評価し、それを支援する組織文化を確立します。

4.イワキは貢献度に応じた、メリハリのある処遇体系を目指す。

年功以外で会社の業績や価値の向上に貢献するなど、評価と分配を見直す契機とし、若手の頑張りに報いる処遇体系を目指します。